Legalizacja pracy i pobytu cudzoziemców – kompleksowo, bez stresu.
- Biuro
ul. dr Seweryna Sterlina 27/29,
90-212 Łódź
- Zadzwoń
FortyFive
Zatrudniasz cudzoziemców? Warto mieć wsparcie!
Twój biznes rośnie i chcesz rozbudować swój Team o pracowników zagranicznych? A może jesteś dopiero na początku tej drogi i uważasz, że warto nią podążać? Naszym zadaniem jest usprawnić ten proces i wesprzeć Cię na każdym etapie. Jesteśmy tutaj dla Ciebie.
Nie musisz znać terminów, kolejności procesów czy specjalistycznych nazw. Od tego jesteśmy my.
Kompleksowa obsługa zatrudnienia
Prowadzenie firmy wiąże się z ogromną odpowiedzialnością, natłokiem spraw, goniącymi terminami i ciągle zmieniającym się prawem. Szczególnie, jeśli zatrudnia się obcokrajowców. Branża ta jest bardzo wymagająca, a procedury – bezlitosne.
Pomyśl, o ile łatwiej zarządza się firmą jeśli jedna z tych odpowiedzialności w pełni spoczywa na kimś innym? Legalizacja pobytu Twojego pracownika to dla niego być albo nie być dlatego tą odpowiedzialność bierzemy w pełni na siebie.
5 Years of Experience
Officia officiis vitae hendrerit interdum pretium.
Defining Success
Officia officiis vitae hendrerit interdum pretium.
Legalizacja od A do Z
przejmujemy całość procesu za Ciebie
Oferujemy pełną usługę outsourcingu w zakresie legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce. Zapewnimy Twojej firmie wsparcie na każdym etapie procesu legalizacji pracownika zagraniczego, dostosowane do Twojego schematu działalności. Pracujemy również w fazie rekrutacji kandydata oraz po jego zatrudnieniu.
1.
Kompletowanie dokumentów i ich analiza.
Zbieramy wszystkie wymagane dokumenty i dokładnie je sprawdzamy, zanim trafią do urzędu.
2.
Kontakt z instytucjami
Wyręczamy Cię w komunikacji z urzędami i innymi instytucjami – wiemy, do kogo i jak pisać.
3.
Osobista asysta w urzędzie
Towarzyszymy Twoim pracownikom w urzędach i wspieramy ich podczas wizyt formalnych.
4.
Uzupełnianie braków formalnych
W razie braków lub błędów – szybko je wyłapujemy i uzupełniamy, zanim pojawią się problemy.
5.
Dopełnianie formalności administracyjnych
Składamy wnioski, pilnujemy terminów i monitorujemy cały przebieg postępowania.
6.
Obsługa korespondencji
Odbieramy i obsługujemy pisma urzędowe, odpowiadamy na wezwania i dbamy o obieg dokumentów.
7.
Czuwanie nad zmianami prawnymi i dostosowywanie się do nich na bieżąco
Śledzimy przepisy i dostosowujemy działania do aktualnych wymogów prawnych – bez ryzyka.
8.
Całkowity nadzór naszych Ekspertów
Każdy etap procesu nadzorują doświadczeni specjaliści – masz pewność, że wszystko jest pod kontrolą.
Audyt - dlaczego warto?
– Zatrudniasz obcokrajowców, ale nie jesteś pewien na jakim są etapie w procedurze?
– Masz wątpliwości co do statusu ich legalności?
– W natłoku spraw firmowych, dokumenty Twoich zagranicznych pracowników zdają się Cię przytłaczać i wprowadzają chaos do codzienności?
Nie pozwól aby oficjalne kontrole dokumentów Twoich pracowników zagranicznych prowadzone przez Straż Graniczną czy Państwową Inspekcję Pracy spędzały Ci sen z powiek, zabierały czas i kosztowały dodatkowe godziny pracy i stresu.
Nasze usługi audytowe pozwolą:
- ustalić czy proces zatrudnienia Twoich pracowników - cudzoziemców jest zgodny z obowiązującymi przepisami prawa.
- skontrolować i przenalizować dokumenty
- zidentyfikować potencjalne ryzyko i nieprawidłowości w legalizacji zatrudnienia
- zaoszczędzić Twój czas abyś w spokoju mógł zająć się prowadzeniem swojej firmy
Pamiętaj! Każda prowadzona przez nas czynność odbywa się z zachowaniem zasad poufności!
We Look At The Law Differently
What Our Client's Say
Legalizacja pobytu
Wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy lub stały składa WYŁĄCZNIE drogą elektroniczną NIE PÓŹNIEJ niż w ostatnim dniu Twojego legalnego pobytu na terytorium RP.
Polskie prawo przewiduje następujące rodzaje zezwoleń na pobyt czasowy (PC) i pracę:
- w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (Niebieska Karta),
- w celu wykonywania w Polsce pracy przez cudzoziemca, którego wydelegował zagraniczny pracodawca,
- w celu prowadzenia działalności gospodarczej,
- w celu edukacji na uczelni wyższej,
- w celu prowadzenia badań naukowych,
- dla członków rodzin obywateli Rzeczypospolitej Polskiej oraz członków rodzin cudzoziemców,
- zezwolenie na pobyt ze względu na inne okoliczności (do konsultacji)
O prawo do wnioskowania pobyt stały cudzoziemiec może wystąpić jeżeli spełnię warunki przewidziane w Ustawie o Cudzoziemcach. Polskie prawo przewiduje następujące rodzaje zezwoleń:
- Zezwolenie na pobyt stały (legalizacja w Polsce) przeznaczone m.in.
- dla małżonków obywateli Polski,
- posiadaczy Karty Polaka
- osób objętych ochroną międzynarodową lub pobytem tolerowanym
- dzieci obywateli polskich oraz cudzoziemców, którzy posiadają w Polsce prawo stałego pobytu lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE
- Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE przeznaczony dla osób, które przebywają w Polsce co najmniej od 5 lat, mają ubezpieczenie i stabilne źródło dochodu w Polsce.
- Zezwolenie na pobyt w szczególnych przypadkach:
- zgoda na pobyt ze względów humanitarnych
- zgoda na pobyt tolerowany
Oba zezwolenia wydaje Straż Graniczna z urzędu (brak jest możliwości wnioskowania o te formy legalizacji pobytu w Polsce) w toku postępowania w sprawie zobowiązania cudzoziemca do powrotu.
Legalizacja pracy
Stosowne zezwolenie na pracę konieczne jest do uzyskania przez każdego cudzoziemca przyjeżdżającego do Polski spoza UE.
Pracodawco! Pamiętaj, że to Ty odpowiadasz za legalizację pracy obcokrajowców w swojej firmie.
Zapewniamy kompleksowe doradztwo oraz opiekę w zakresie uzyskania legalizacji pracy w Polsce, skompletujemy oraz złożymy za Ciebie stosowne zezwolenia:
- typ A
praca na terytorium RP na podstawie umowy z polskim pracodawcą.
- typ B
Praca polegająca na pełnieniu funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji.
- typ C
praca u pracodawcy zagranicznego ale z delegacją na terytorium RP na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym.
- typ D
praca u pracodawcy zagranicznego w celu realizacji usług o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa).
- typ E
praca u pracodawcy zagranicznego ale z delegacją na terytorium RP na okres przekraczający 3 miesiące w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazany w typach B,C,D.
- typ S
zezwolenie na pracę sezonową – praca wykonywana przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym w sektorach: rolnictwo, ogrodnictwo, turystyka, w ramach działalności uznanych za sezonowe, w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemca